ARBEIDSINSPECTIE
De arbeidsinspectie let vooral op
1. Zijn er voldoende BHV-ers
aanwezig?
2. Is de opleiding voldoende?
3. Past de BHV-organisatie bij
het bedrijf?
De arbeidsinspectie kijkt ook naar:
Is de RI&E op schrift gesteld
en bij werknemers bekend?
Is de arbodienst betrokken bij
de RI&E?
Is er naar aanleiding van de
uitkomsten van de RI&E overleg geweest tussen werkgever en werknemers?
Welke maatregelen zijn genomen
om de BHV-organisatie up-to-date te houden?
Zijn de BHV-taken gegarandeerd
in bijzondere situaties?
Gaan de BHV-ers naar herhalingscursussen
en oefenen ze regelmatig?
Als samengewerkt wordt met andere
bedrijven, zijn afspraken over taakverdeling, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
dan schriftelijk vastgesteld?
Zijn er voldoende instructies
en plattegronden (vluchtwegen) opgehangen voor personeel en derden in het
bedrijf?
OPLEIDINGEN
BEDRIJFSHULPVERLENERS
1. TAAKGEBIED EERSTE HULP
Kennen hun afgebakerde rol
van een beginnende brand
Kunnen het slachtoffer gerust
stellen
kunnen het slachtoffer in noodsituaties
verplaatsen
Kunnen nagaan wat er met het
slachtoffer is gebeurd
Kunnen op de juiste wijze voor
deskundige hulp zorgen
2. TAAKGEBIEDEN BEPERKING EN BESTRIJDING VAN
EEN BEGINNENDE BRAND
Kunnen de branddriehoek toepassen
Kennen de ontwikkeling van een
brand
Kunnen veiligheidsvoorzieningen
gebruiken
Kunnen een beginnende brand
beperken en bestrijden
3. TAAKGEBIED ONTRUIMING
Kunnen een ontruiming begeleiden
Kunnen gebruik maken van veiligheidsmiddelen
Kennen de vluchtroute en het
gebruik ervan
Kennen de toepassingsmogelijkheden
van vluchtmiddelen
Kennen hun afgebakerde rol binnen
het taakgebied ontruiming
4. TAAKGEBIED COMMUNICATIE
Kunnen op de juiste wijze een
ongeval of brand melden
Kunnen bedrijfsintern communiceren
Weten wat relevante informatie
is voor andere diensten
Kunnen communicatiemiddelen
hanteren
|