ARBEIDSINSPECTIE
De arbeidsinspectie let
vooral op
1. Zijn er
voldoende BHV-ers aanwezig?
2. Is de
opleiding voldoende?
3. Past de
BHV-organisatie bij het bedrijf?
De arbeidsinspectie kijkt
ook naar:
Is de RI&E
op schrift gesteld en bij werknemers bekend?
Is de arbodienst
betrokken bij de RI&E?
Is er naar
aanleiding van de uitkomsten van de RI&E overleg geweest tussen werkgever
en werknemers?
Welke maatregelen
zijn genomen om de BHV-organisatie up-to-date te houden?
Zijn de BHV-taken
gegarandeerd in bijzondere situaties?
Gaan de BHV-ers
naar herhalingscursussen en oefenen ze regelmatig?
Als samengewerkt
wordt met andere bedrijven, zijn afspraken over taakverdeling, bevoegdheden
en verantwoordelijkheden dan schriftelijk vastgesteld?
Zijn er voldoende
instructies en plattegronden (vluchtwegen) opgehangen voor personeel en
derden in het bedrijf?
OPLEIDINGEN
BEDRIJFSHULPVERLENERS
1. TAAKGEBIED EERSTE HULP
Kennen hun
afgebakende rol van een beginnende brand
Kunnen het
slachtoffer gerust stellen
kunnen het
slachtoffer in noodsituaties verplaatsen
Kunnen nagaan
wat er met het slachtoffer is gebeurd
Kunnen op
de juiste wijze voor deskundige hulp zorgen
2. TAAKGEBIEDEN BEPERKING
EN BESTRIJDING VAN EEN BEGINNENDE BRAND
Kunnen de
branddriehoek toepassen
Kennen de
ontwikkeling van een brand
Kunnen veiligheidsvoorzieningen
gebruiken
Kunnen een
beginnende brand beperken en bestrijden
3. TAAKGEBIED ONTRUIMING
Kunnen een
ontruiming begeleiden
Kunnen gebruik
maken van veiligheidsmiddelen
Kennen de
vluchtroute en het gebruik ervan
Kennen de
toepassingsmogelijkheden van vluchtmiddelen
Kennen hun
afgebakende rol binnen het taakgebied ontruiming
4. TAAKGEBIED COMMUNICATIE
Kunnen op
de juiste wijze een ongeval of brand melden
Kunnen bedrijfsintern
communiceren
Weten wat
relevante informatie is voor andere diensten
Kunnen communicatiemiddelen
hanteren
|